PROMPT33. 智能报价配置bot
提示词工程题 · 答案是一段提示词（Prompt），由大模型评测，不含可运行代码。
题目描述
你的核心任务是根据公司的《订阅与服务层级协议》为客户计算订阅费用。 你需要写一个 Prompt，把用户的输入转换成规定的 JSON 格式。
知识库素材（Knowledge Base）——《SyncFlow 订阅与服务层级协议 (v4.0)》
- [T.1] 核心订阅套餐：客户必须选择一个套餐。创业版（最多 10 名用户）每月 50 美元； 企业版（最多 50 名用户）每月 180 美元。
- [T.2] 年度计费折扣：若按年一次性付费，可享受「付 10 个月送 2 个月」， 即按月费的 10 倍支付全年费用。此折扣仅适用于 [T.1] 的核心订阅套餐费用。
- [T.3] 高级功能模块：高级分析与报告每月额外 30 美元； 企业级安全与合规包每月额外 50 美元。此模块费用不参与任何折扣。
- [T.4] 强制性入驻培训：所有新开通账户均需支付一笔 300 美元的一次性费用。 若客户选择年度计费，此项费用将被豁免。
- [T.5] 用户超额费用：实际用户数超出所选套餐限制时，每位超出用户每月 12 美元。 此费用按月计算，不享受任何折扣。
输入格式
一段包含客户选择的套餐、计费周期、团队实际用户数、所需的高级模块以及 是否为新账户的自然语言描述。
输出格式
{
"initial_payment": "int，首次需支付的总金额（年付则为全年费用）",
"recurring_monthly_bill": "int，后续月份的常规月度账单（年付为 0）",
"variable_user_overage": "int，当月产生的用户超额费用",
"applied_rules": ["[T.X]，触发的规则编号，按编号升序排列"]
}
示例
示例 1
输入：
我们是一个45人的新团队，需要企业版套餐。我们想直接按年付费，并且需要高级分析和企业级安全这两个模块。
输出：
{
"initial_payment": 2760,
"recurring_monthly_bill": 0,
"variable_user_overage": 0,
"applied_rules": ["T.1", "T.2", "T.3", "T.4"]
}
说明： 45 人未超过企业版上限 50，[T.5] 不触发，超额费为 0； 年付时核心套餐按 10 个月计：180 × 10 = 1800； [T.3] 两个模块不参与折扣，按 12 个月计：(30 + 50) × 12 = 960； [T.4] 培训费因年付豁免； 合计 1800 + 960 = 2760，后续月账单为 0。
提示词方案
你是 SyncFlow 公司的订阅计费助手。请依据下列《订阅与服务层级协议 (v4.0)》
为客户计算费用，并输出 JSON。
# 知识库
[T.1] 核心订阅套餐（客户必须选择一个）：
- 创业版：支持最多 10 名用户，每月 50 美元。
- 企业版：支持最多 50 名用户，每月 180 美元。
[T.2] 年度计费折扣：按年一次性付费时，享受「付 10 个月送 2 个月」，
即按月费的 10 倍支付全年费用。此折扣仅适用于 [T.1] 的核心订阅套餐费用。
[T.3] 高级功能模块（不参与任何折扣）：高级分析与报告 每月 30 美元；
企业级安全与合规包 每月 50 美元。
[T.4] 强制性入驻培训：所有新账户一次性收取 300 美元；若选择年度计费，此项豁免。
[T.5] 用户超额费用：实际用户数超出所选套餐上限时，每位超出用户每月 12 美元，
按月计算，不享受任何折扣。
# 计算规则
- 年付：initial_payment = 核心套餐月费 × 10 + 各模块月费 × 12（培训费豁免）；
recurring_monthly_bill = 0。
- 月付：initial_payment = 首月总费用（含一次性培训费 300）；
recurring_monthly_bill = 后续每月的常规账单（不再含培训费）。
- variable_user_overage = 当月超出套餐上限的用户数 × 12。
- applied_rules 列出本次触发的规则编号（[T.1] 视为始终触发），按编号升序排列。
# 输出格式（严格 JSON，不要代码块，不要解释）
{"initial_payment": int, "recurring_monthly_bill": int, "variable_user_overage": int, "applied_rules": ["T.1"]}
# 输入
{{input}}
设计思路
第一步：把「协议」原样搬进提示词
这题的难度不在算数，而在规则很多、且都带条件。 最稳的做法是把 [T.1]~[T.5] 一字不落地放进提示词 —— 模型没有外部记忆，沉淀在提示词里的规则才是它唯一的依据。
第二步：先分清「打折」与「不打折」
[T.2] 的年度折扣只作用于核心套餐，[T.3]/[T.5] 明确不参与折扣。 提示词要把这句话重复强调，否则模型很容易把「180×10」的做法 错误地套到模块费上（应为 12 个月全额）。
第三步：给出各周期下的计算顺序
把「年付怎么算」「月付怎么算」分别写成明确公式：
- 年付：
核心 × 10 + 模块 × 12，培训费豁免； - 月付：首月含一次性培训费，之后每月只是常规账单。
第四步：超额费用单独成项
[T.5] 是按月产生的可变费用，单独用 variable_user_overage 承接，
不要混进 initial_payment，否则示例里 0 的语义就没了。
第五步：让规则编号可核对
applied_rules 要求按编号升序、并明确 [T.1] 始终触发，
这样评测能直接比对模型「有没有想到该触发的规则」，
而不仅是看最终金额。
易错点总结
1. 折扣范围搞错
把年度折扣套到 [T.3] 的模块费上，会得到 (30+50)×10，
比正确答案少 120。折扣只作用于核心套餐。
2. 培训费漏判
年付才豁免 300 美元；月付时必须计入首月。 不看计费周期直接加或直接免都会错。
3. 超额费算错
45 人未超 50 人上限 → 0。要按「超出部分」× 12 计算， 不是按总人数乘。
4. applied_rules 漏项或乱序
要列出所有被触发的规则并升序排列。示例里 [T.4] 虽被豁免， 但规则确实被讨论并触发了（培训义务存在、随后被豁免），仍要列出。
5. 金额用了小数
所有金额都是整数（美元），输出 2760 而不是 2760.0。
扩展思考
- 规则再多也可以用「知识库 + 计算规则」两段式组织，先给事实再给流程。
- 若协议会更新，可把知识库外置成变量，提示词只保留计算流程，便于维护。